Cuáles son los principales motivos para cambiar de empleo y qué esperamos de nuestro nuevo puesto

El último informe de TinyPulse sobre retención de empleados señala un problema endémico. Porque coincide con la última gran encuesta mundial de LinkedIn o los datos globales de Gallup: el dinero y la promesa de seguridad por sí solos no sirven para retener talento.

No poder crecer o avanzar como profesional es la principal razón para buscar otros pastos, por delante del dinero. La empresa es incapaz de ofrecer oportunidades de desarrollo y el empleado busca dar un paso adelante. La confluencia de esos dos factores es el principal motor para cambiarse de trabajo. 

Fuente: https://www.revistagq.com/la-buena-vida/articulos/cambiar-de-empleo-razones-nuevo-trabajo-linkedin-gallup/23741